Page 46 - GUIDE ETUDIANT TARBES - 2016- by bucerep

Stages Le stage :
Jobs
Du 1er janvier au 31 décembre 2016
Engage- le montant de la gratification est au
ment minimum égale à 15% du plafond
horaire de la sécurité sociale. A ce jour, la
rémunération minimale d’un stagiaire est
de 554,40 euros par mois.

Montant minimum de la gratification
mensuelle d’un stagiaire en 2016

Période Durée du Montant Taux horaire Temps plein
stage gratification

A partir du Inférieure A la discrétion de l’entreprise
01/01/2016 à 2 mois
15 % 3,6 554,40
A partir du Supérieure plafond €uros
01/01/2016 à 2 mois horaire
Sécurité
Sociale

Le contrat de travail :

Un contrat de travail est obligatoirement écrit. Il doit être remis sous 48
heures suivant l’embauche -demandez le 1er jour la DPAE (Déclaration

Préalable à l’Embauche)
Il comporte des mentions obligatoires :
- Nom et adresse de l’employeur et du salarié
- description du poste occupé
- si remplacement, nom et qualification de la personne remplacée
- durée du contrat : date et fin pour CDD/CTT
- salaire et avantages : primes, logement, avantages en nature par

exemples
- date de la rémunération
- horaires et lieu(x) de travail
- durée période d’essai et préavis
- la convention collective applicable à l’emploi
- la caisse de retraite complémentaire et organisme de prévoyance

Les différents types de contrat de travail

- CDI (Contrat de Travail à Durée Indéterminée) Pas de limitation de durée

- CDD (Contrat à Durée Déterminée) A la fin du CDD indemnité de fin
de contrat, soit 10 % de la rémunération brute totale sauf pour jobs
saisonniers et étudiants.

- CTT (Contrat de Travail Temporaire) : Il est utilisé dans le cadre de l’intérim
et juridiquement similaire au CDD. C’est un CDD mais ne donne pas droit
à l’indemnité de fin de contrat.

- CTS (Contrat de travail saisonnier) : c’est un CDD mais ne TEdGaeTrlbUaUeDvsiIIl2lAe0D1Nd6eET
donne pas droit à indemnité de fin de contrat.
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